Другий (магістерський) рівень
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11697
Browse
Search Results
Item Мотивація персоналу в системі управління економічною ефективністю трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ СП «Нібулон»)(ЦНТУ, 2024-01) Кравченко, Гліб Ігорович; Kravchenko, GlibВ першому розділі роботи розглядалися науково-методичні основи мотивації персоналу в системі управління економічною ефективністю трудових ресурсів підприємства, її види та особливості застосування на підприємствах. В другому розділі надано характеристику діяльності підприємства, проаналізовано фінансово-економічну діяльність підприємства, а також здійснено кількісний та якісний аналіз персоналу та оцінено систему мотивації та її вплив трудових ресурсів ТОВ СП «Нібулон». В третьому розділі запропоновано шляхи підвищення ефективності використання системи мотивації персоналу в системі управління економічною ефективністю трудових ресурсів підприємства. In the first section of the work, the scientific and methodological foundations of staff motivation in the system of managing the economic efficiency of the company's labor resources, its types and features of application at enterprises were considered. The second section describes the activity of the enterprise, analyzes the financial and economic activity of the enterprise, as well as carried out quantitative and qualitative analysis of personnel and evaluated the system of motivation and its impact of labor resources of LLC JV Nibulon. The third section proposes ways to increase the efficiency of using the system of motivation of personnel in the system of management of economic efficiency of labor resources of enterprise.Item Удосконалення системи оцінювання персоналу підприємства (на прикладі ПП «Л.І.Я.» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-01-24) Лунгул, Ігор Олегович; Lunhul, IhorВ першому розділі роботи розглядалися теоретико-методологічні засади системи оцінювання персоналу підприємства. Наведено структурні характеристики та типологію систем оцінки персоналу. Досліджено методологічні особливості оцінки кадрового потенцілу в сучасних умовах. В другому розділі проаналізовано фінансово-господарську діяльність підприємства, а також проведено оцінку ефективності системи організації та оцінювання персоналу підприємства. В третьому розділі запропоновані шляхи підвищення ефективності системи оцінювання кадрового потенціалу на основі впровадження систем преміювання та мотивування на підприємстві. In the first section of the paper, the theoretical and methodological foundations of the personnel evaluation system of an enterprise are considered. The structural characteristics and typology of personnel evaluation systems are presented. The methodological features of personnel potential assessment in modern conditions are investigated. The second section analyzes the financial and economic activities of the enterprise, as well as evaluates the effectiveness of the system of organization and evaluation of the enterprise's personnel. The third section suggests ways to improve the efficiency of the system for assessing human resources potential through the introduction of bonus and motivation systems at the enterprise.