Наукові записки. Випуск 10. Частина 1. - 2010
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4741
Browse
Search Results
Item Сучасний стан розвитку інформаційних систем(КНТУ, 2010) Іванова, Т. В.; Баранов, В. В.В статті описано дослідження сучасного стану розвитку інформаційних систем, умови їх впровадження, задачі, які вони виконують, виявлено основні фактори, які впливають на впровадження інформаційних систем, а також ефективність використання інформаційних систем.Item Iнформацiйнi системи : iсторичний аспект(КНТУ, 2010) Пиріг, О. О.; Баранов, В. В.Інформаційна система – сукупність організаційних і технічних засобів для збереження та обробки інформації з метою забезпечення інформаційних потреб користувачів.Item Економічна ефективність інформаційних систем управління(КНТУ, 2010) Роздобудько, Є. В.; Баранов, В. В.В статті описано завдання, які вирішують інформаційні системи управління а також вказані фактори, що обумовлюють впровадження інформаційних систем. Висвітлено основні напрямки автоматизації інформаційно-управлінської діяльності в організаційних структурах. Вказані задачі, вирішенням яких займається сучасна інформаційна система в заданій сфері діяльності організації.Item Нові завдання в умовах інформатизації менеджменту(КНТУ, 2010) Беркут, В. О.; Баранов, В. В.В статті поставленні завдання з інформатизації менеджменту з орієнтацією на розвиток людини. Проблеми взаємовпливу трьох макросистем: особистість — культура — суспільство у нових інформаційно-технологічних умовах потребують пошуку шляхів розв’язання виниклих суперечностей на основі парадигми гуманізації освіти.Item Методичні підходи до управління плинністю кадрів(КНТУ, 2010) Баранов, В. В.; Толстов, С. С.Під рухом кадрів підприємства (в цій статті не буде розглядатися внутрішній рух) слід розуміти сукупність усіх випадків надходження на підприємство працівників ззовні і всіх випадків вибуття за межі підприємства. Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управління підприємством в цілому. При належній організації управління персоналом можливо подолання зайвого рівня плинності кадрів, ефективно вирішувати виникаючі проблеми.