Економічні науки. Випуск 6. – 2004
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3885
Browse
Search Results
Item Управління оплатою праці(КНТУ, 2004) Міокова, Г. І.На сучасному етапі розвитку економіки заробітна плата не виконує своїх основних функцій. Механізм, який регулює співвідношення трудового вкладу і оплати є недосконалим і потребує врахування нових підходів до формування оплати праці. Управління оплатою праці повинно базуватися на державному і договірному її регулюванні. At present-day stage of economy development, the salary fails to perform its main function. The mechanism regulating the ratio between the labour contribution and labour remuneration is imperfect. It requires new approaches to forming of remuneration of labour to be taken into account. Labour remuneration management should be based on government and contractnal regulation.Item Соціальні протиріччя на ринку праці, їх витоки, наслідки і шляхи подолання(КНТУ, 2004) Василенко, Н. Ф.У статті розглянуто основні соціальні протиріччя на ринку праці України, наведено результати соціологічних досліджень автора, доведено зв’язок соціальних проблем і соціально-трудових конфліктів, запропоновано шляхи їх розв’язання в умовах перехідної економіки. In clause it is considered the basic social contradictions on a labour market of Ukraine, results of sociological researches of the author are induced, the interrelation of social problems and social-labour conflicts is proved, ways of their decision to conditions of transitive economy are offered.Item Сприйняття нововведень як форма адаптації працівника до конкурентних умов(КНТУ, 2004) Смірнов, О. О.У статті розглянуто проблеми адаптації працівників до конкурентних відносин на ринку праці, зокрема питання їх сприйнятливості до нововведень, наведено результати соціологічних спостережень на промислових підприємствах, обґрунтовано умови підвищення рівня сприйнятливості нововведень. In clause problems of adaptation of workers to competitive conditions on a labour market, including questions of their susceptibility to innovations are considered, results of sociological supervision at the industrial enterprises are resulted, conditions of increase of a level of a susceptibility of innovations are proved.