Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
6 results
Search Results
Item Парадигми державного регулювання національного ринку праці: порівняльний аналіз та трансформаційні зміни(Національний авіаційний університет, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.У статті проведено порівняльний аналіз теоретико-методологічного базису різних парадигм державного регулювання національного ринку праці та обґрунтування положень щодо здійснення у цій сфері трансформаційних змін, адекватних вимогам розвитку сучасного технологічного способу суспільного виробництва. The purpose of the study is comparative analysis of the theoretical and methodological basis of various paradigms of state regulation of the national labor market and the substantiation of the provisions on the implementation of transformational changes in this area that are adequate to the requirements of the development of the modern technological method of social production.Item Розвиток інституціональної складової державного регулювання збалансованості національного ринку праці(ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Метою статті постав розвиток теоретико-методологічних засад виділення та регламентування роботи контурів державного регулювання збалансованості національного ринку праці, орієнтованих на удосконалення наявних інститутів ринку праці та встановлення оптимальних співвідношень між параметрами цих інститутів та характеристиками ринку праці. Закладеною в статтю гіпотезою є зведення державного регулювання до максимізації трудового потенціалу через узгодження, по-перше, різноспрямованих векторів розвитку національної економіки та, по-друге, антагоністичних інтересів учасників ринку праці. The aim of the article is the development of the theoretical and methodological component for allocation and regulation the state management of the national labor market balance. Such state management has oriented on improving of existing labor market institutions and on establishing the optimal relations between the parameters of these institutions and the labor market characteristics. The hypothesis of the article is the reduction of state regulation to maximize employment potential by harmonizing the countervailing vectors of national economy development and the antagonistic interests of the labor market participants.Item Ринок праці як складова забезпечення економічної безпеки національного та регіонального розвитку(МНУ ім. В. О. Сухомлинського, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.В статті визначено зміст поняття «безпека ринку праці» та обґрунтовано взаємозв’язок складових такої безпеки з економічною безпекою розвитку країни та її регіонів. Представлене співвіднесення підходів до розуміння ринку праці з семантичними ознаками поняття «економічна безпека», дозволило визначити специфічні для загальнонаціонального та регіонального рівнів напрями регулювання ринку праці. Ідентифіковано диспропорції ринку праці як фактори-загрози для розширеного відтворення трудового потенціалу регіонів. Виявлені протиріччя згруповані у відповідності до стадій відтворення трудових ресурсів та запропонованих різновидів безпеки ринку праці. На основі розробленої ієрархічної схеми предметної області дослідження обґрунтовано структуру та особливості роботи механізму забезпечення економічної безпеки національного розвитку в частині використання трудового потенціалу регіонів. The article defines the concept of the labor market security. The interconnection between the components of the labor market security and the economic security of regional development has grounded. The correlation between approaches to understanding the labor market and semantic elements of the economic security concept has presented. This correlation makes possible to determine the specific directions of labor market regulation in national and regional levels. The regional labor market disparities have identified. These disparities have shown as factors of threats to expanded reproduction of region labor potential. Discovered contradictions have grouped according to the stages of reproduction of human resources and to varieties of labor market security. The hierarchical scheme of research area has developed. This scheme determines the structure and characteristics of the mechanism of national development economic security in the part of the regions employment potential using.Item Інституціональні основи регулювання ринків праці(Смугаста типографія, 2017) Сибірцев, В. В.Монографія присвячена вирішенню наукової проблеми, пов’язаної із розробкою теоретичних і методологічних положень, науково-практичних рекомендацій щодо державного регулювання ринків праці в умовах інституціонального реформування національної економіки. Сформовано теоретико-методологічний базис та обґрунтовано положення парадигми інституціонального реформування системи державного регулювання національного ринку праці. Розроблено організаційно-економічне забезпечення державної підтримки та активізації інституціональних змін національного ринку праці. Обґрунтовані теоретичні положення та запропоновані практичні рекомендації щодо інституціонального проектування стратегічної збалансованості національного ринку праці. Для наукових співробітників, фахівців, спеціалістів національного господарства, аспірантів та магістрів – всіх, кого цікавлять проблеми та перспективи розвитку національного ринку праці та механізму державного регулювання зайнятості.Item Інституціональні проблеми та протиріччя процесу реформування національного ринку праці в Україні(2018) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Узагальнено інституціональні проблеми та протиріччя процесу реформування національного ринку праці в Україні. Визначено склад актуальних тенденцій формування нових і реформування традиційних інститутів, функціонування яких орієнтоване на регулювання розвитку національного ринку праці. Встановлено специфічність природи та змісту інституціональних перетворень, що знаходять прояв в окремих соціетальних полях і механізмах взаємодії економічних агентів під час реалізації інституціональних реформ, як в цілому у макроекономічному аспекті, так і в секторальних проявах. Доведено фазовий (обумовлений динамічністю протікання фаз циклу відтворення робочої сили, до складу яких відносять етапи формування, розподілу, обміну та використання трудових ресурсів) характер походження фундаментальних суспільних протиріч у розвитку національного ринку праці. Визначено склад і розглянуто сутність ключових інституціональних конфліктів при реформуванні національного ринку праці. The article presents a generalization of institutional problems and contradictions in reforming the national labor market in Ukraine. The composition of current trends in the formation of new and the reformation of traditional institutions, whose functioning is focused on regulating the development of the national labor market, is determined. There defined the specificity of the nature and content of the institutional transformations, which manifest themselves in the separate societal fields and mechanisms of interaction of economic agents in the course of implementing the institutional reforms both in the macroeconomic context in whole and in the sectoral one. There proved a phase character of the emergence of fundamental social contradictions in the development of the national labor market (i.e. its character is stipulated by the dynamics of the phases of the labor force reproduction cycle, which include the stages of formation, distribution, exchange and use of labor resources). The composition of the key institutional conflicts in reforming the national labor market is determined, their nature considered.Item Постанова задачі мультиагентського моделювання інституціонального розвитку національного ринку праці(ПДАБА, 2014) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Статтю присвячено розгляду актуальної наукової проблеми формування інституціонального підґрунтя розвитку національного ринку праці та висвітленню напрямків її вирішення, заснованих на здійсненні мультиагентського моделювання. Відмінність авторських пропозицій від загальноприйнятих підходів полягає в орієнтації мультиагентської системи не стільки на оптимізацію попиту й пропозиції робочої сили, скільки на її використання для визначення норм та правил поведінки учасників ринку праці. Для цього виділено структурні елементи ринку праці, формалізовані у вигляді інтелектуальної карти та представлені у взаємозв’язку з відповідними елементами інституціональної матриці. Така матриця виступає регламентом державного регулювання ринку праці. Здійснено постанову завдання опису ринку праці як рівноважної обчислювальної моделі (CGE-моделі) взаємодії агентів, виділених для учасників ринку праці. Програмна реалізація поставленої задачі дозволить формувати сценарії інституціонального розвитку ринку праці, вибір між якими пропонується розглядати як встановлення стратегічних орієнтирів для відповідних органів державної влади. The article examines the actual scientific problem which connected with institutional framework of the national labor market development. The article contains some direction of solving this problem which proposed by the author and oriented to multiagency approach using. The copyright difference of author offers from the conventional approach lies on the orientation of multiagency system not only to optimize the demand and supply at labor market. The article proves the necessity of using multiagency approach for norms and rules of the labor market member definition and regulation. For this purpose, the article highlighted the structural elements of the labor market. This element formalized in the mind-map form, presented as a part of the institutional matrix and viewed as the rules of labor market state regulation. The article tasked to describing the labor market as an equilibrium computer model of interaction between agents allocated to members of the labor market. Software implementation of this task will generate scripts for institutional development of the labor market. The choosing between this scripts we propose to regarded as establishing strategic guidelines for the relevant public authorities.