Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
3 results
Search Results
Item Технологія управління надійністю персоналу в контексті кадрової безпеки(ДонНУ, 2016) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochinska-Sybirtseva, I.; Сочинская-Сибирцева, И. Н.Мета статті полягає у визначенні сутності поняття «технологія управління надійністю персоналу», характеристиці найбільш актуальних і значимих складових елементів технології управління надійністю персоналу в умовах діяльності вітчизняних підприємств, систематизації підходів до визначення поняття «кадрова безпека», виокремленні найбільш значимих факторів впливу на рівень кадрової безпеки. В результаті дослідження були визначені вектори оцінки рівня кадрової безпеки персоналу, зокрема: соціально-мотиваційна, професійна, психологічна безпека та безпека життєдіяльності. Обґрунтовано, що ступінь надійності персоналу значною мірою залежить від обраної технології професійного відбору працівників. Одним з перспективних шляхів удосконалення системи професійного відбору, є впровадження спеціальних психофізіологічних технологій, у тому числі скринінгових. Подальші дослідження доцільно проводити у напрямку розробки методики оцінки рівня надійності персоналу і побудови регресійних моделей залежності кадрової безпеки підприємства від рівня надійності персоналу. The objective of the article is to determine the essence of the notion of "management technology of personnel reliability"; to characterise most important and significant components in the conditions of activity of the national enterprises; to systematise approaches to the definition of "staff security" and to single out the most important factors influencing the level of staff security. The results of the research enabled identifying assessment vectors of staff security, in particular: social, motivational, professional, psychological security and life safety. It was proved that the reliability of the personnel is largely depended on the chosen technology of professional selection of employees. One of the prospect ways to improve the system of professional selection is the implementation of specific physiological and physiological technologies, including screening. Further research is appropriate to develop methods of assessment of personnel reliability and regression models of dependence of staff security of an enterprise on the level of personnel reliability. Цель статьи заключается в определении сущности понятия «технология управления надежностью персонала», характеристике наиболее актуальных и значимых составляющих элементов технологии управления надежностью персонала в условиях деятельности отечественных предприятий, систематизации подходов к определению понятия «кадровая безопасность», выделении наиболее значимых факторов влияния на уровень кадровой безопасности . В результате исследования были определены векторы оценки уровня кадровой безопасности персонала, в том числе: социальномотивационная, профессиональная, психологическая безопасность и безопасность жизнедеятельности. Обосновано, что степень надежности персонала в значительной степени зависит от выбранной технологии профессионального отбора работников. Одним из перспективных путей совершенствования системы профессионального отбора, является внедрение специальных психофизиологических технологий, в том числе скрининговых. Дальнейшие исследования целесообразно проводить в направлении разработки методики оценки уровня надежности персонала и построения регрессионных моделей зависимости кадровой безопасности предприятия от уровня надежности персонала.Item Удосконалення технології управління персоналом в контексті забезпечення надійності працівників(ДонНТУ, 2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Розглянуто сутність поняття «технологія управління персоналом», описано основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології професійного відбору, визначено показники надійності персоналу з метою вибору напрямку удосконалення технології управління персоналом. The essence of the concept "technology of human resource management" is considered, the main characteristics of technologies of management are described, making elements of technology of professional selection are allocated, reliability of personnel indicators for the purpose of a choice of the direction of improvement of the human resource management technology are defined.Item Забезпечення надійності персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності(ІНЖЕК, 2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Мета статті полягає у визначенні сутності економічної категорії «конкурентоспроможність персоналу», виокремлення найбільш значущих факторів впливу на конкурентоспроможність персоналу та визначення конкретних шляхів підвищення конкурентоспроможності персоналу за рахунок забезпечення надійності працівників підприємства. У процесі вивчення та узагальнення наукових праць зарубіжних і вітчизняних вчених були систематизовані підходи до визначення поняття «конкурентоспроможність персоналу». У результаті дослідження були визначені фактори впливу на конкурентоспроможність персоналу, зокрема готовність працівників до нововведень та надійність персоналу. Обґрунтовано, що ступінь надійності персоналу значною мірою залежить від обраної технології професійного відбору працівників. Одним із перспективних шляхів удосконалення системи професійного відбору є впровадження спеціальних психофізіологічних технологій, зокрема поліграфних. Подальші дослідження доцільно проводити у напрямку розробки методики оцінки рівня надійності персоналу і побудови регресійних моделей залежності конкурентоспроможності підприємства від рівня надійності персоналу. The goal of the article lies in identification of the essence of economic category “personnel competitiveness”, marking out the most important factors of influence upon personnel competitiveness and identification of specific ways of increase of personnel competitiveness by means of ensuring reliability of enterprise personnel. While studying and generalising scientific works of foreign and domestic scientists, the article systemises approaches to definition of the «personnel competitiveness» notion. In the result of the study the article identifies factors of influence upon personnel competitiveness, in particular: readiness of an employee to innovations and personnel reliability. The article argues that the degree of personnel reliability significantly depends on the selected technology of professional selection of workers. One of the prospective ways of improvement of the system of professional selection is introduction of special psycho-physiological technologies, including the polygraph ones. It is expedient to conduct further studies in the direction of development of methods of assessment of the level of personnel reliability and construction of regression models of dependence of enterprise competitiveness on the level of personnel reliability.