(ЦНТУ, 2024-01-24) Лунгул, Ігор Олегович; Lunhul, Ihor
В першому розділі роботи розглядалися теоретико-методологічні засади системи оцінювання персоналу підприємства. Наведено структурні характеристики та типологію систем оцінки персоналу. Досліджено методологічні особливості оцінки кадрового потенцілу в сучасних умовах. В другому розділі проаналізовано фінансово-господарську діяльність підприємства, а також проведено оцінку ефективності системи організації та оцінювання персоналу підприємства. В третьому розділі запропоновані шляхи підвищення ефективності системи оцінювання кадрового потенціалу на основі впровадження систем преміювання та мотивування на підприємстві. In the first section of the paper, the theoretical and methodological foundations of the personnel evaluation system of an enterprise are considered. The structural characteristics and typology of personnel evaluation systems are presented. The methodological features of personnel potential assessment in modern conditions are investigated. The second section analyzes the financial and economic activities of the enterprise, as well as evaluates the effectiveness of the system of organization and evaluation of the enterprise's personnel. The third section suggests ways to improve the efficiency of the system for assessing human resources potential through the introduction of bonus and motivation systems at the enterprise.
