Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки.
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/2
Свідоцтво про державну реєстрацію у Міністерстві юстиції України: серія КВ, №15255-3827 ПР.
Затверджено наказом Міносвіти і науки України № 528 від 12.05.15р.
ISSN 2413-340X (Print)
Мови видання: українська, російська, англійська, періодичність - два рази на рік;
Browse
4 results
Search Results
Item Конфліктність і партнерство на ринку праці: аналіз світових тенденцій та протиріч(КНТУ, 2006) Семикіна, М. В.; Петров, Ю. Д.Досліджено природу трудових конфліктів. Визначено світові та вітчизняні тенденції розвитку соціально-трудових відносин, їх суперечності. Обгрунтовано напрями регулювання соціально-трудових відносин. The essence of labour conflicts has been researched. World and native tendencies of development of social-labour relations, their contradictions are defined. The directions of regulation of social-labour relations have been proved.Item Напруженість соціально-трудових відносин як гальмо економічного зростання регіону(КНТУ, 2012) Семикіна, М. В.; Semikina, М.На основі аналізу стану соціально-трудових відносин в Україні і, зокрема, у Кіровоградській області, визначено протиріччя в їх розвитку, домінанти соціальної напруги, обґрунтовано необхідність активізації соціального діалогу в інтересах забезпечення прогресивного соціального розвитку регіону та економічного зростання. On the basis of the analysis of the social-labour relations in Ukraine, including Kirovograd region, the contradictions in their development have been disclosed, the dominants of the social tension have been defined, the necessity of the activization of social dialogue in behalf of the ensuring of the progressive social development of the region and of the growth of its economy has been grounded.Item Regulation of Employees' Competitiveness on the Basis of Activation of Social Partnership(КНТУ, 2014) Danevych, Nikolay; Даневич, М. В.The need of intensification of a role of social interaction of employers, labor unions and public authorities for questions of support and increase of employees' competitiveness of the Ukrainian enterprises has been proved. The activation of a social dialog between employers and labor unions for the sake of saving labor capacity of the enterprises, increase of workers' competitiveness on the basis of modernization of workplaces, retraining of staff has been suggested. Обґрунтовано необхідність підвищення ролі соціальної взаємодії роботодавців, профспілок та органів державної влади в питаннях підтримки та підвищення конкурентоспроможності працівників українських підприємств. Запропоновано активізувати соціальний діалог роботодавців та профспілкових організацій заради збереження трудового потенціалу підприємств, підвищення конкурентоспроможності працівників на основі модернізації робочих місць, перенавчання персоналу.Item Підвищення та збереження конкурентоспроможності працівників на засадах соціального партнерства(КНТУ, 2009) Даневич, М. В.Проведено аналіз впливу соціального партнерства на вирішення проблеми підвищення та збереження конкурентоспроможності працівників підприємства. Розроблено рекомендації щодо збереження конкурентоспроможних кадрів в умовах кризи. Influence of the social partnership on the solving of the problem of the increase and preservation of the competitiveness of the workers of the enterprise has been analyzed. The recommendations about the preservation of the competitive personal in the conditions of the crisis have been worked out.