Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
Search Results
Item Підвищення кваліфікації та перепідготовка працівників (на прикладі Ганнівської сільської ради)(ЦНТУ, 2024-12) Кацофан, Карина Сергіївна; Katsofan, KarynaМетою нашої кваліфікаційної роботи є дослідження важливості підвищення кваліфікації працівників сільських рад, а також аналіз ефективних методів та стратегій перепідготовки, що дозволяють підготувати кадри до сучасних викликів і забезпечити належний рівень управлінської діяльності на місцевому рівні. Завдання нашого дослідження є: - проаналізувати теоретичні основи підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників, зокрема в контексті органів місцевого самоврядування; - дослідити існуючу практику підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників у Ганнівській сільській раді; - визначити потреби та проблеми, що виникають у процесі підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників на місцевому рівні; - розробити рекомендації щодо удосконалення процесу підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників Ганнівської сільської ради. The purpose of qualification work is to study the importance of advanced training of employees of village councils, as well as the analysis of effective methods and strategies of retraining that allow preparing personnel for modern challenges and ensuring the proper level of management activity at the local level. The objectives of our research are: - to analyze the theoretical foundations of advanced training and retraining of employees, in particular in the context of local government bodies; - to investigate the existing practice of advanced training and retraining of employees in the Hannivska Village Council; - to identify the needs and problems that arise in the process of advanced training and retraining of employees at the local level; - to develop recommendations for improving the process of advanced training and retraining of employees of the Hannivska Village Council.Item Методи формування лідерських компетенцій у системі підвищення кваліфікації державних службовців: міжнародний досвід та можливості для України(ЦНТУ, 2024) Семенов, Юрій Григорович; Semenov, YuriyМетою даного дослідження є розробка теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи формування лідерських компетенцій у процесі підвищення кваліфікації державних службовців з урахуванням сучасних викликів, міжнародного досвіду та особливостей діяльності Регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області. The purpose of this study is to develop theoretical and methodological foundations and practical recommendations for improving the system of forming leadership competencies in the process of professional development of civil servants, taking into account modern challenges, international experience, and the specifics of the activities of the Regional Center for Professional Development of Kirovohrad Region.Item Підвищення кваліфікації державних службовців в контексті реалізації реформ в Україні(ЦНТУ, 2024-01) Делюрман, Вікторія Миколаївна; Deliurman, ViktoriiaМета роботи полягає в проведенні глибокого аналізу та наукового обґрунтування шляхів вдосконалення системи підвищення кваліфікації державних службовців в умовах, які сьогодні визначаються складним соціально-політичним контекстом України. Для реалізації цієї мети в роботі було поставлено такі завдання: проаналізувати систему підготовки державних службовців в Україні; провести огляд основних аспектів діяльності Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та здійснити оцінку його фінансово-економічної діяльності; дослідити характеристики та проаналізувати тенденції розвитку діяльності Центру у сфері надання освітніх послуг, спрямованих на перекваліфікацію та підвищення професійних навичок працівників державної служби; провести аналіз методів та принципів професійного навчання державних службовців за кордоном з метою визначення можливих застосовних практик для України; розробити пропозиції щодо покращення системи навчання, додаткової освіти та розвитку професійних навичок державних службовців в рамках реформ. Об’єктом дослідження є даної випускної кваліфікаційної роботи є система підвищення кваліфікації державних службовців в Україні. The purpose of the paper is to conduct a deep analysis and provide a scientific rationale for ways to improve the system of professional development for civil servants in the complex socio-political context of Ukraine today. To achieve this goal, the following tasks were set in the paper: to analyze the system of training for civil servants in Ukraine, to conduct a review of the key aspects of the activities of the Center for Retraining and Professional Development of Workers and assess its financial and economic activities, to study the characteristics and analyze the trends in the development of the Center's activities in the field of educational services aimed at retraining and professional development of civil servants, to analyze the methods and principles of professional training of civil servants abroad in order to identify possible applicable practices for Ukraine, and to develop proposals for improving the training system, additional education, and the development of professional skills of civil servants within the framework of reforms. The object of the research in this final qualifying paper is the system of professional development of civil servants in Ukraine.Item Управління розвитком кадрів в організації(ЦНТУ, 2024-01) Спільник, Андрій Вікторович; Spilnyk, AndriiМетою кваліфікаційної роботи є теоретико-методичне дослідження професійного розвитку державних службовців на прикладі Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області.Серед основних завдань, які ми ставимо перед собою в нашій роботі і які визначаються нашою метою слід виділити наступні: - розгляд теоретичних та методологічних засад підготовки та підвищення кваліфікації персоналу в сучасних організаціях; - дослідження та характеристика людської складової Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, її кількісний та якісний аналіз; - вивчення та характеристика стану існуючої в організації системи управління професійним розвитком; - розробка пропозицій щодо усунення недоліків існуючої в організації системи управління професійним розвитком та підвищення ефективності її функціонування. Об’єкт дослідження – процес управління професійним розвитком персоналу Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області. The purpose of the qualification work is a theoretical and methodological study of the professional development of civil servants on the example of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in the Kirovohrad region. Among the main tasks that we set ourselves in our work and which are determined by our goal are the following - reviewing the theoretical and methodological foundations of staff training and development in modern organisations; - study and characterisation of the human component of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region, its quantitative and qualitative analysis; - study and characterisation of the state of the existing professional development management system in the organisation; - development of proposals for eliminating the shortcomings of the existing professional development management system in the organisation and improving the efficiency of its functioning. The object of the study is the process of managing the professional development of the staff of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region.Item Система підвищення кваліфікації публічних службовців в контексті змін у суспільстві та технологіях(ЦНТУ, 2024-01) Івашин, Анатолій Володимирович; Ivashyn, AnatoliiМета роботи полягає у проведенні глибокого аналізу та наукового обґрунтування способів підвищення кваліфікації публічних службовців в умовах змін у суспільстві та технологіях. Для реалізації цієї мети в роботі було поставлено такі завдання: дослідити та розглянути сучасну термінології та концепції, які пов'язані із підвищенням професійної компетентності працівників у сфері державного управління; проаналізувати систему підготовки державних службовців в Україні; визначити місце та ролі системи підвищення кваліфікації у загальній структурі професійної підготовки в Україні, з урахуванням сучасних викликів та технологічних інновацій; проаналізувати діяльність та функції Центру, що займається підвищенням кваліфікації публічних службовців, з врахуванням його ролі в сучасному суспільстві; здійснити оцінку фінансової стійкості та ефективності функціонування Центру з метою виявлення можливостей для фінансового покращення; вивчити процеси перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників в цьому Центрі, з акцентом на їхню відповідність сучасним вимогам та технологічним змінам; вивчити найкращі практики та досвід інших країн щодо навчання та розвитку службовців; розробити рекомендації щодо використання сучасних технологій у процесі підвищення кваліфікації публічних службовців у конкретному державному навчальному закладі. The purpose of this work is to conduct a deep analysis and provide a scientific justification for methods of improving the qualifications of public servants in the conditions of societal changes and technologies. To achieve this goal, the following tasks were set in the work: investigate and consider modern terminology and concepts related to the enhancement of professional competence of employees in the field of public administration; analyze the system of training of civil servants in Ukraine; determine the place and role of the qualification improvement system in the overall structure of professional training in Ukraine, taking into account modern challenges and technological innovations; analyze the activities and functions of the Center responsible for the qualification improvement of public servants, considering its role in contemporary society; conduct an assessment of the financial stability and effectiveness of the Center's functioning to identify opportunities for financial improvement; study the processes of retraining and qualification improvement of employees in this Center, with a focus on their compliance with modern requirements and technological changes; study the best practices and experiences of other countries regarding the training and development of civil servants; develop recommendations for the use of modern technologies in the process of improving the qualifications of public servants in a specific state educational institution.