Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
15 results
Search Results
Item Основні механізми підвищення ефективності праці персоналу(ЦНТУ, 2024-12) Багрін, Владислав Родіонович; Bahrin, VladyslavМета роботи – дослідження механізмів підвищення ефективності праці персоналу, аналіз теоретичних основ і практичних підходів, а також розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи управління ефективністю праці на прикладі Кропивницької міської ради. У роботі визначено основні принципи ефективного управління працею персоналу, здійснено аналіз результативності існуючих підходів у діяльності організації, виявлено мотиваційні чинники та запропоновано рекомендації з оптимізації методів управління. The purpose of the work is to study the mechanisms for improving the efficiency of staff, analyse the theoretical foundations and practical approaches, and develop recommendations for improving the system of labour efficiency management on the example of the Kropyvnytskyi City Council. The paper defines the basic principles of effective personnel performance management, analyses the effectiveness of existing approaches in the organisation's activities, identifies motivational factors and offers recommendations for optimising management methods.Item Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації(ЦНТУ, 2024) Плигун, Денис Сергійович; Plyhun, DenysМета виконання роботи - дослідити роль мотивації в управлінні персоналом організації, оцінити її вплив на ефективність роботи співробітників, розробити рекомендації щодо вдосконалення мотиваційних механізмів для досягнення стратегічних цілей організації. За результатами дослідження сформульовані практичні рекомендації для оптимізації фінансових та нефінансових стимулів, покращення комунікацій між керівництвом і персоналом, а також адаптації мотиваційних механізмів до викликів воєнного стану. Objective of the Paper: To explore the role of motivation in personnel management of an organization, evaluate its impact on employee performance, and develop recommendations for improving motivational mechanisms to achieve the organization's strategic goals. Results of the Research: Practical recommendations have been formulated to optimize financial and non-financial incentives, improve communication between management and staff, and adapt motivational mechanisms to the challenges of wartime conditions.Item Удосконалення системи кадрового забезпечення підприємства(ЦНТУ, 2024) Гармаш, В'ячеслав Олександрович; Harmash, ViacheslavМета дослідження полягає у розробці рекомендацій для вдосконалення системи кадрового забезпечення приватного підприємства з урахуванням сучасних вимог до ефективного управління людськими ресурсами. У дослідженні передбачено аналіз теоретичних аспектів кадрового забезпечення, оцінку поточного стану та тенденцій кадрової політики підприємства, а також обґрунтування шляхів і заходів для формування стійкого кадрового резерву й підвищення професійної компетентності співробітників. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the system of staffing of a private enterprise, taking into account modern requirements for effective human resource management. The study provides for an analysis of theoretical aspects of staffing, an assessment of the current state and trends in the enterprise's personnel policy, as well as substantiation of ways and measures to form a sustainable personnel reserve and improve the professional competence of employees.Item Удосконалення ефективності використання персоналу підприємства» (на прикладі ТОВ «Завод«Дзеркальник» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-12-13) Петричук, Петро Борисович; Petrychuk, PetroУ першому розділі розглянуто поняття управління персоналу, сутність планування персоналу, оцінка його ефективності. У другому розділі здійснено поглиблений аналіз стану управління персоналом на ТОВ «Завод«Дзеркальник» та системи засобів забезпечення мотивації персоналу. Третій розділ висвітлює рекомендації щодо змісту стратегії розвитку персоналу ТОВ «Завод«Дзеркальник», пропозиції щодо застосування мотиваційного механізму, та представлен компенсаційний пакет як напрямок підвищення ефективності використання персоналу. The first chapter deals with the concept of personnel management, the essence of personnel planning, evaluation of its effectiveness. The second chapter presents the analysis of the state of personnel management at LLC "Factory "Dzerkalnyk" and the system of means of ensuring staff motivation. The third chapter presents proposals for the content of the personnel development strategy of LLC "Factory "Dzerkalnyk", proposals for the use of motivational mechanism, and presents a compensation package as a way to improve the efficiency of personnel use.Item Особливості документаційного забезпечення договірних відносин публічних акціонерних товариств(ЦНТУ, 2024) Ніжніченко, Ігор Юрійович; Nizhnichenko, IhorУ роботі охарактеризовано ряд важливих напрямків удосконалення діючої системи документообігу, зокрема: максимально можлива автоматизація процесів документування, що уможливлює уніфікацію технології опрацювання документів; формування системи уніфікованих правил для підготовки та формування документації; вдосконалення документування як важливого засобу підвищення рівня його ефективної реалізації. The paper describes a number of important areas for improving the current document management system, in particular: the maximum possible automation of documentation processes, which enables the unification of document processing technology; the formation of a system of unified rules for the preparation and formation of documentation; the improvement of documentation as an important means of increasing the level of its effective implementation.Item Кадрова безпека управління житлово-комунальним господарством(ЦНТУ, 2024-01-30) Романюк, Єгор Віталійович; Romaniuk, YehorМета дослідження полягає в розширенні наукового розуміння кадрових викликів у сфері житлово-комунального господарства, розробці рекомендацій щодо покращення управлінської практики, а також внесенні вагомого внеску у практичні аспекти управління персоналом для забезпечення сталого та ефективного розвитку цієї галузі. Завданнями роботи є розкрити сутність кадрової безпеки у сучасних умовах; виявити особливості забезпечення кадровою безпекою суб’єктів господарювання; дослідити методичні засади оцінювання кордової безпеки; провести аналітичну оцінку тенденцій діяльності та рівня кадрової безпеки установи; виявити напрями підвищення рівня кадрової безпеки установи у сучасних умовах. Об’єктом дослідження є аспекти та питання, пов'язані з кадровою безпекою у сфері управління житлово-комунальним господарством. Предметом дослідження теми «Кадрова безпека управління житлово-комунальним господарством» є конкретні аспекти та елементи, пов'язані з забезпеченням безпеки персоналу та ефективним управлінням кадрами в контексті житлово-комунального сектору. The purpose of the study is to expand the scientific understanding of human resource challenges in the housing and communal services sector, develop recommendations for improving management practices, and make a significant contribution to the practical aspects of human resource management to ensure sustainable and efficient development of this sector. The objectives of the work are to reveal the essence of personnel security in modern conditions; to identify the peculiarities of ensuring personnel security of business entities; to study the methodological principles of assessing personnel security; to conduct an analytical assessment of the trends in the activities and the level of personnel security of an institution; to identify the areas for improving the level of personnel security of an institution in modern conditions. The object of research is aspects and issues related to personnel security in the field of housing and communal services management. The subject of the study of the topic «Personnel Security in Housing and Communal Services Management» is the specific aspects and elements related to ensuring personnel security and effective personnel management in the context of the housing and communal sector.Item Напрями поліпшення системи управління персоналом медичного закладу(ЦНТУ, 2024-01) Бойко, Ольга Олександрівна; Boiko, OlhaМета кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні теоретичних засад організації управління персоналом медичних закладів та розробці пропозицій щодо напрямів його удосконалення. Завданнями роботи є визначення теоретичних основ формування системи кадрового менеджменту закладів охорони здоров’я, аналіз стану організації управління персоналом в медичних закладах на прикладі КНП «Олександрійська ЦРЛ» та визначення напрямів щодо її вдосконалення. Об‘єкт дослідження – система управління персоналом закладів охорони здоров’я. Предмет дослідження − теоретичні та практичні основи функціонування системи управління персоналом в медичних закладах. The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of the organisation of personnel management in medical institutions and to develop proposals for areas for its improvement. The objectives of the work are to determine the theoretical foundations of the formation of a personnel management system in health care institutions, to analyse the state of the organisation of personnel management in medical institutions on the example of the Municipal Non-Commercial Enterprise "Oleksandriya Central District Hospital" and to identify areas for its improvement. The object of research is the personnel management system of healthcare institutions. The subject of the study is the theoretical and practical foundations of the functioning of the personnel management system in medical institutions.Item Вдосконалення механізму управління персоналом в органах публічної влади(ЦНТУ, 2024-06-24) Гродський, Павло Павлович; Hrodskyi, PavloМета кваліфікаційної роботи полягає у з’ясуванні теоретичних та практичних аспектів управління персоналом в органах публічної влади, на прикладі Коблівської сільської ради. У роботі здобувачка вирішено наступні завдання: дослідити теоретичні аспекти управління персоналом в органах публічної влади; розглянути методи та кадрові технології управління персоналом; провести аналіз кадрового забезпечення та існуючої системи управління персоналом органу публічної служби Коблівської сільської ради; розглянути існуючі систему мотивування та стимулювання персоналу як ефективний механізм управління персоналом публічних служби та запропонувати шляхи її покращення; надати дієві пропозиції щодо покращення формування механізму професійного зростання та безперервного кар'єрного навчання персоналу органу місцевого самоврядування Коблівської сільської ради. Об’єктом дослідження виступає публічна діяльність Коблівської сільської ради, яка є однією з найбільших громад Миколаївської області. The objective of the qualification work is to clarify the theoretical and practical aspects of personnel management in public authorities, using the example of the Kobleve Village Council. In the work, the applicant solved the following tasks: to study the theoretical aspects of personnel management in public authorities; to review methods and personnel technologies of personnel management; to conduct an analysis of personnel support and the existing personnel management system of the Kobleve Village Council; to review the existing system of personnel motivation and incentives as an effective mechanism of personnel management in public service and to propose ways to improve it; to provide effective proposals for improving the mechanism of professional growth and continuous career training of personnel in the local self-government body of the Kobleve Village Council. The object of the study is the public activities of the Kobleve Village Council, which is one of the largest communities in the Mykolaiv region.Item Підвищення ефективності управління персоналом підприємства (на прикладі ПП «БК Піраміда» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2023-12-25) Гавриш, Володимир Сергійович; Havrysh, VolodymyrУ першому розділі розглянуто поняття управління персоналу, сутність планування персоналу, оцінка його ефективності та зарубіжний досвід управління персоналом. У другому розділі здійснено поглиблений аналіз стану управління персоналом на ПП "БК Піраміда" та системи засобів забезпечення мотивації персоналу. Третій розділ висвітлює рекомендації щодо змісту стратегії розвитку персоналу ПП "БК Піраміда", пропозиції щодо застосування мотиваційного механізму, та представлен компенсаційний пакет як напрямок підвищення ефективності використання персоналу. The first chapter deals with the concept of personnel management, the essence of personnel planning, evaluation of its effectiveness and foreign experience in personnel management. The second chapter presents the analysis of the state of personnel management at PE "BC Pyramid" and the system of means of ensuring staff motivation. The third chapter presents proposals for the content of the personnel development strategy of PE "BC Pyramid", proposals for the use of motivational mechanism, and presents a compensation package as a way to improve the efficiency of personnel use.Item Вдосконалення методів управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Інгул-Опт-Сервіс» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-01-24) Лунгул, Олександр Васильович; Lunhul, OleksandrВ першому розділі роботи розглядалися теоретико-методологічні засади управління персоналом підприємства. Представлено підходи до аналізукадрової політики як елемента системи корпоративного управління. Досліджено еволюцію методологічних підходів до формування системи управління персоналом в сучасних умовах. В другому розділі проаналізовано фінансово-господарську діяльність підприємства, а також проведено оцінку ефективності системи управління персоналом. В третьому розділі запропоновані шляхи підвищення ефективності кадрової політики на основі впровадження систем преміювання та мотивування на підприємстві. In the first section of the paper, the theoretical and methodological foundations of enterprise personnel management are considered. Approaches to the analysis of personnel policy as an element of the corporate governance system are presented. The evolution of methodological approaches to the formation of a personnel management system in modern conditions is studied. The second section analyzes the financial and economic activities of the enterprise, as well as evaluates the effectiveness of the personnel management system. The third section suggests ways to improve the efficiency of personnel policy through the introduction of bonus and motivation systems at the enterprise.