Випускні кваліфікаційні роботи
Browse
Search Results
Item Оптимізація системи професійного розвитку державних службовців з урахуванням сучасних викликів і тенденцій(ЦНТУ, 2024)Мета роботи полягає у формуванні теоретичних основ, аналізі практичних аспектів та розробці рекомендацій для оптимізації системи професійного розвитку державних службовців, враховуючи сучасні виклики та тенденції, на прикладі діяльності регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області. Завдання роботи конкретизують мету і охоплюють теоретико-методичні та науково-практичні аспекти дослідження: -вивчити теоретико-методологічні засади професійного розвитку державних службовців, зокрема визначення поняття, ключових характеристик та сучасних підходів до професіоналізації публічних службовців; -проаналізувати нормативно-правову базу професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, акцентуючи увагу на актуальних законодавчих документах; -дослідити сучасний стан професійного навчання державних службовців у регіональному аспекті, на прикладі діяльності регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області; -ідентифікувати проблеми та обмеження, які перешкоджають ефективному розвитку професійної компетентності державних службовців у регіоні; -розробити рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів у навчальний процес, зокрема адаптивних модульних програм, цифрових технологій та міжнародного досвіду. Предметом дослідження є механізми, інструменти та методи оптимізації професійного розвитку державних службовців, зокрема діяльність Регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області, спрямована на вдосконалення професійних компетенцій для задоволення потреб сучасного державного управління. Об’єктом дослідження виступає система професійного розвитку державних службовців в Україні, її інституційна структура, нормативно-правове забезпечення та практична реалізація в умовах сучасних викликів. The objective of this work is to establish theoretical foundations, analyze practical aspects, and develop recommendations for optimizing the professional development system for civil servants, considering modern challenges and trends, based on the activities of the Regional Qualification Advancement Center of the Kirovohrad Region. Tasks: The tasks of the work specify the objective and cover theoretical-methodological and scientific-practical aspects of the study: -To examine the theoretical and methodological foundations of civil servants' professional development, including the definition, key characteristics, and modern approaches to public service professionalization; -To analyze the regulatory and legal framework for civil servants' professional training and local self-government officials, emphasizing current legislative documents; -To investigate the current state of civil servants' professional training at the regional level, based on the activities of the Regional Qualification Advancement Center of the Kirovohrad Region; -To identify problems and limitations hindering the effective development of professional competencies among civil servants in the region; -To develop recommendations for implementing innovative approaches in the training process, including adaptive modular programs, digital technologies, and international experience. Subject of the study: Mechanisms, tools, and methods for optimizing civil servants' professional development, particularly the activities of the Regional Qualification Advancement Center of the Kirovohrad Region, aimed at improving professional competencies to meet the needs of modern public administration. Object of the study: The system of professional development of civil servants in Ukraine, its institutional structure, regulatory and legal framework, and practical implementation under modern challenges.Item Методи формування лідерських компетенцій у системі підвищення кваліфікації державних службовців: міжнародний досвід та можливості для України(ЦНТУ, 2024)Метою даного дослідження є розробка теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи формування лідерських компетенцій у процесі підвищення кваліфікації державних службовців з урахуванням сучасних викликів, міжнародного досвіду та особливостей діяльності Регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області. The purpose of this study is to develop theoretical and methodological foundations and practical recommendations for improving the system of forming leadership competencies in the process of professional development of civil servants, taking into account modern challenges, international experience, and the specifics of the activities of the Regional Center for Professional Development of Kirovohrad Region.Item Підвищення кваліфікації державних службовців в контексті реалізації реформ в Україні(ЦНТУ, 2024-01)Мета роботи полягає в проведенні глибокого аналізу та наукового обґрунтування шляхів вдосконалення системи підвищення кваліфікації державних службовців в умовах, які сьогодні визначаються складним соціально-політичним контекстом України. Для реалізації цієї мети в роботі було поставлено такі завдання: проаналізувати систему підготовки державних службовців в Україні; провести огляд основних аспектів діяльності Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та здійснити оцінку його фінансово-економічної діяльності; дослідити характеристики та проаналізувати тенденції розвитку діяльності Центру у сфері надання освітніх послуг, спрямованих на перекваліфікацію та підвищення професійних навичок працівників державної служби; провести аналіз методів та принципів професійного навчання державних службовців за кордоном з метою визначення можливих застосовних практик для України; розробити пропозиції щодо покращення системи навчання, додаткової освіти та розвитку професійних навичок державних службовців в рамках реформ. Об’єктом дослідження є даної випускної кваліфікаційної роботи є система підвищення кваліфікації державних службовців в Україні. The purpose of the paper is to conduct a deep analysis and provide a scientific rationale for ways to improve the system of professional development for civil servants in the complex socio-political context of Ukraine today. To achieve this goal, the following tasks were set in the paper: to analyze the system of training for civil servants in Ukraine, to conduct a review of the key aspects of the activities of the Center for Retraining and Professional Development of Workers and assess its financial and economic activities, to study the characteristics and analyze the trends in the development of the Center's activities in the field of educational services aimed at retraining and professional development of civil servants, to analyze the methods and principles of professional training of civil servants abroad in order to identify possible applicable practices for Ukraine, and to develop proposals for improving the training system, additional education, and the development of professional skills of civil servants within the framework of reforms. The object of the research in this final qualifying paper is the system of professional development of civil servants in Ukraine.Item Управління розвитком кадрів в організації(ЦНТУ, 2024-01)Метою кваліфікаційної роботи є теоретико-методичне дослідження професійного розвитку державних службовців на прикладі Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області.Серед основних завдань, які ми ставимо перед собою в нашій роботі і які визначаються нашою метою слід виділити наступні: - розгляд теоретичних та методологічних засад підготовки та підвищення кваліфікації персоналу в сучасних організаціях; - дослідження та характеристика людської складової Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, її кількісний та якісний аналіз; - вивчення та характеристика стану існуючої в організації системи управління професійним розвитком; - розробка пропозицій щодо усунення недоліків існуючої в організації системи управління професійним розвитком та підвищення ефективності її функціонування. Об’єкт дослідження – процес управління професійним розвитком персоналу Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області. The purpose of the qualification work is a theoretical and methodological study of the professional development of civil servants on the example of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in the Kirovohrad region. Among the main tasks that we set ourselves in our work and which are determined by our goal are the following - reviewing the theoretical and methodological foundations of staff training and development in modern organisations; - study and characterisation of the human component of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region, its quantitative and qualitative analysis; - study and characterisation of the state of the existing professional development management system in the organisation; - development of proposals for eliminating the shortcomings of the existing professional development management system in the organisation and improving the efficiency of its functioning. The object of the study is the process of managing the professional development of the staff of the Main Directorate of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection in Kirovohrad region.