Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
5 results
Search Results
Item Сучасні тенденції розвитку зовнішньої трудової міграції населення України(ЦНТУ, 2022-12-28) Кавунова, Світлана Володимирівна; Kavunova, SvitlanaКваліфікаційну роботу присвячено систематизації сучасних тенденцій та проблем розвитку зовнішньої трудової міграції України в умовах глобальної економіки. Систематизовано головні позитивні та негативні наслідки міжнародної трудової міграції в сучасних умовах. Узагальнено головні пріоритети, інструменти та методи державної регулювання міграційних процесів, визначено головне стратегічне завдання розвитку трудової міграції – посилення процесів соціально-економічного розвитку. Здійснено економетричну оцінку впливу міжнародних переказів мігрантів на ключові макроекономічні показники розвитку України, зроблено висновок про високий позитивний вплив трансфертів мігрантів на процеси соціально-економічного зростання. Проведено комплексний аналіз ефективності втілення сучасної міграційної політики в Україні та її інституційного забезпечення. Систематизовано інструменти, методи та механізми регулювання зовнішньої трудової міграції України у контексті забезпечення соціально-економічного зростання. Визначено елементи зарубіжного досвіду регулювання процесів трудової міграції, який необхідно впроваджувати в Україні. The qualification work is devoted to the systematization of modern trends and problems of the development of external labor migration of Ukraine in the conditions of the global economy. The main positive and negative consequences of international labor migration in modern conditions are systematized. The main priorities, instruments and methods of state regulation of migration processes are summarized, the main strategic task of the development of labor migration is determined - strengthening the processes of socio-economic development. An econometric assessment of the impact of international remittances of migrants on key macroeconomic indicators of Ukraine's development was carried out, a conclusion was drawn about the high positive impact of migrant transfers on the processes of socio-economic growth. A comprehensive analysis of the effectiveness of the implementation of the modern migration policy in Ukraine and its institutional support was carried out. The tools, methods and mechanisms of regulating external labor migration of Ukraine in the context of ensuring socio-economic growth are systematized. The elements of foreign experience in regulating labor migration processes, which must be implemented in Ukraine, have been determined.Item Вдосконалення управління галузі охорони здоров’я на муніципальному рівні(ЦНТУ, 2024-12) Бондарь, Тетяна Володимирівна; Bondar, TetianaМетою роботи є розробка практичних рекомендацій для вдосконалення управління сферою охорони здоров'я на муніципальному рівні на прикладі Кропивницької міської територіальної громади, що включає аналіз сучасного стану, визначення проблемних аспектів та пошук оптимальних шляхів їх вирішення. Завданнями роботи є: 1) дослідити теоретичні та політичні аспекти управління охороною здоров'я; 2) вивчити основні компоненти управління охороною здоров’я на муніципальному рівні; 3) провести аналіз зовнішнього середовища показників та фінансово-господарської діяльності медичних закладів Кропивницької міської територіальної громади; 4) розробити практичні рекомендації для вдосконалення менеджменту муніципальною системою охорони здоров’я. The purpose of the work is to develop practical recommendations for improving the management of the healthcare sector at the municipal level using the example of the Kropyvnytskyi urban territorial community, which includes an analysis of the current state, identification of problematic aspects and search for optimal ways to solve them. The objectives of the work are: 1) to investigate the theoretical and political aspects of healthcare management; 2) to study the main components of healthcare management at the municipal level; 3) to conduct an analysis of the external environment of indicators and financial and economic activities of medical institutions of the Kropyvnytskyi urban territorial community; 4) develop practical recommendations for improving the management of the municipal health care system.Item Удосконалення публічного управління системою державних закупівель(ЦНТУ, 2024-12) Дежурко, Олена Володимирівна; Dezhurko, OlenaМета кваліфікаційної роботи – розробка науково обґрунтованих рекомендацій щодо удосконалення системи публічного управління державними закупівлями з метою підвищення її прозорості, ефективності та конкурентоспроможності, а також зменшення корупційних ризиків і забезпечення економічного зростання. Завдання: - дослідити теоретичну база публічного управління системою державних закупівель; - проаналізувати методи контролю здійснення державних закупівель; - здійснити аналіз практичного досвіду організації державних закупівель у Кропивницькій міській раді; - обґрунтувати можливості використання в Україні успішних практик світового досвіду у сфері публічних закупівель; - визначити перспективи інноваційних підходів до вдосконалення прозорості системи ProZorro. The purpose of the qualification work is to develop scientifically based recommendations for improving the public administration of public procurement in order to increase its transparency, efficiency and competitiveness, as well as to reduce corruption risks and ensure economic growth. Objectives: - to study the theoretical basis of public administration of the public procurement system; - to analyze the methods of control over public procurement; - to analyze the practical experience of organizing public procurement in Kropyvnytskyi City Council; - to substantiate the possibility of using successful practices of the world experience in the field of public procurement in Ukraine; - to determine the prospects for innovative approaches to improving the transparency of the ProZorro system.Item Оптимізація системи професійного розвитку державних службовців з урахуванням сучасних викликів і тенденцій(ЦНТУ, 2024) Брезинський, Михайло Петрович; Brezynskyi, MykhailoМета роботи полягає у формуванні теоретичних основ, аналізі практичних аспектів та розробці рекомендацій для оптимізації системи професійного розвитку державних службовців, враховуючи сучасні виклики та тенденції, на прикладі діяльності регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області. Завдання роботи конкретизують мету і охоплюють теоретико-методичні та науково-практичні аспекти дослідження: -вивчити теоретико-методологічні засади професійного розвитку державних службовців, зокрема визначення поняття, ключових характеристик та сучасних підходів до професіоналізації публічних службовців; -проаналізувати нормативно-правову базу професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, акцентуючи увагу на актуальних законодавчих документах; -дослідити сучасний стан професійного навчання державних службовців у регіональному аспекті, на прикладі діяльності регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області; -ідентифікувати проблеми та обмеження, які перешкоджають ефективному розвитку професійної компетентності державних службовців у регіоні; -розробити рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів у навчальний процес, зокрема адаптивних модульних програм, цифрових технологій та міжнародного досвіду. Предметом дослідження є механізми, інструменти та методи оптимізації професійного розвитку державних службовців, зокрема діяльність Регіонального центру підвищення кваліфікації Кіровоградської області, спрямована на вдосконалення професійних компетенцій для задоволення потреб сучасного державного управління. Об’єктом дослідження виступає система професійного розвитку державних службовців в Україні, її інституційна структура, нормативно-правове забезпечення та практична реалізація в умовах сучасних викликів. The objective of this work is to establish theoretical foundations, analyze practical aspects, and develop recommendations for optimizing the professional development system for civil servants, considering modern challenges and trends, based on the activities of the Regional Qualification Advancement Center of the Kirovohrad Region. Tasks: The tasks of the work specify the objective and cover theoretical-methodological and scientific-practical aspects of the study: -To examine the theoretical and methodological foundations of civil servants' professional development, including the definition, key characteristics, and modern approaches to public service professionalization; -To analyze the regulatory and legal framework for civil servants' professional training and local self-government officials, emphasizing current legislative documents; -To investigate the current state of civil servants' professional training at the regional level, based on the activities of the Regional Qualification Advancement Center of the Kirovohrad Region; -To identify problems and limitations hindering the effective development of professional competencies among civil servants in the region; -To develop recommendations for implementing innovative approaches in the training process, including adaptive modular programs, digital technologies, and international experience. Subject of the study: Mechanisms, tools, and methods for optimizing civil servants' professional development, particularly the activities of the Regional Qualification Advancement Center of the Kirovohrad Region, aimed at improving professional competencies to meet the needs of modern public administration. Object of the study: The system of professional development of civil servants in Ukraine, its institutional structure, regulatory and legal framework, and practical implementation under modern challenges.Item Система підвищення кваліфікації публічних службовців в контексті змін у суспільстві та технологіях(ЦНТУ, 2024-01) Івашин, Анатолій Володимирович; Ivashyn, AnatoliiМета роботи полягає у проведенні глибокого аналізу та наукового обґрунтування способів підвищення кваліфікації публічних службовців в умовах змін у суспільстві та технологіях. Для реалізації цієї мети в роботі було поставлено такі завдання: дослідити та розглянути сучасну термінології та концепції, які пов'язані із підвищенням професійної компетентності працівників у сфері державного управління; проаналізувати систему підготовки державних службовців в Україні; визначити місце та ролі системи підвищення кваліфікації у загальній структурі професійної підготовки в Україні, з урахуванням сучасних викликів та технологічних інновацій; проаналізувати діяльність та функції Центру, що займається підвищенням кваліфікації публічних службовців, з врахуванням його ролі в сучасному суспільстві; здійснити оцінку фінансової стійкості та ефективності функціонування Центру з метою виявлення можливостей для фінансового покращення; вивчити процеси перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників в цьому Центрі, з акцентом на їхню відповідність сучасним вимогам та технологічним змінам; вивчити найкращі практики та досвід інших країн щодо навчання та розвитку службовців; розробити рекомендації щодо використання сучасних технологій у процесі підвищення кваліфікації публічних службовців у конкретному державному навчальному закладі. The purpose of this work is to conduct a deep analysis and provide a scientific justification for methods of improving the qualifications of public servants in the conditions of societal changes and technologies. To achieve this goal, the following tasks were set in the work: investigate and consider modern terminology and concepts related to the enhancement of professional competence of employees in the field of public administration; analyze the system of training of civil servants in Ukraine; determine the place and role of the qualification improvement system in the overall structure of professional training in Ukraine, taking into account modern challenges and technological innovations; analyze the activities and functions of the Center responsible for the qualification improvement of public servants, considering its role in contemporary society; conduct an assessment of the financial stability and effectiveness of the Center's functioning to identify opportunities for financial improvement; study the processes of retraining and qualification improvement of employees in this Center, with a focus on their compliance with modern requirements and technological changes; study the best practices and experiences of other countries regarding the training and development of civil servants; develop recommendations for the use of modern technologies in the process of improving the qualifications of public servants in a specific state educational institution.