Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання
Loading...
Files
Date
2010
Authors
Синякова, К. М.
Syniakova, К.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНТУ
Abstract
В статті досліджується роль компетенцій в управлінні персоналом, визначається сутність та
переваги застосування компетенцій у процесі формування, функціонування та модифікації професійно-
кваліфікаційної структури персоналу підприємства. Пояснюються переваги застосування основних
моделей компетенцій: карт, стандартів компетентності, сертифікатів компетентності. Обґрунтовується
важливість використання компетенцій, як засобів інноваційного розвитку підприємства. The role of competencies in HR-management is researched in the article; there are pointing out the
content and the advantages of competencies’ application during the formation, functioning and modification of
professional and qualification structure of the enterprise’s personnel. There are explained the advantages of
applying the competencies’ models: competency maps and standards, certificates of competency. The
importance of the competencies’ use as a mean of innovation development of the enterprise is justified.
Description
Keywords
персонал, професійно-кваліфікаційна структура, компетентність, сертифікат компетентності
Citation
Синякова, К. М. Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання / К. М. Синякова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2010. - Вип. 17. - С. 464-468.