Методичні підходи до визначення моделі оптимізації соціально-трудових відносин
| dc.contributor.author | Семикіна, М. В. | uk_UA |
| dc.contributor.author | Петров, Ю. Д. | uk_UA |
| dc.date.accessioned | 2016-10-21T08:24:52Z | |
| dc.date.available | 2016-10-21T08:24:52Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Запропоновано модель оптимізації соціально-трудових відносин, яка дозволяє обгрунтовувати укладання трудових угод між роботодавцями та найманими працівниками на партнерських засадах. A suggested model of optimization of social-labour relations that allows to give proos to motivate the labour agreement between employees and hired workers on partner principles. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Семикіна, М. В. Методичні підходи до визначення моделі оптимізації соціально-трудових відносин / М. В. Семикіна, Ю. Д. Петров // Вісник Національного технічного університету «ХПІ» : зб. наук. пр. – Харків, 2003. – № 22, т. 2. – С. 63–66. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4008 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | НТУ «ХПІ» | uk_UA |
| dc.subject | визначення моделі оптимізації | uk_UA |
| dc.subject | соціально-трудові відносини | uk_UA |
| dc.subject | model of optimization | en |
| dc.subject | social-labour relations | en |
| dc.title | Методичні підходи до визначення моделі оптимізації соціально-трудових відносин | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |