Наукові публікації кафедри ЕП
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/957
Browse
6 results
Search Results
Item type:Item, Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності(Король І. В., 2024) Семикіна, М. В.; Дмитришин, Б. В.; Савеленко, Г. В; Коваль, Л.Стаття присвячена проблемі посилення мотиваційного впливу корпоративної культури на стан соціально‐трудових відносин з позицій соціальної відповідальності. Висвітлено сутність мотиваційних функцій корпоративної культури. Розкрито роль корпоративної культури у формування трудової активності персоналу та його мотивації до безперервного професійного розвитку. З’ясовано типові недоліки мотиваційних функцій корпоративної культури на українських підприємствах. Систематизовано наслідки позитивного і негативного впливу корпоративної культури для стану соціально‐трудових відносин і мотивації праці персоналу. Запропоновано та реалізовано методичний підхід до оцінки мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності. Здійснено аналіз впливу складових корпоративної культури на окремі складові мотивації персоналу підприємства. Проведено оцінку вагомості впливу окремих елементів корпоративної культури на мотивацію праці персоналу. Проаналізовано вплив корпоративної культури підприємства на мотивацію праці з позицій стейкхолдерів. The article is devoted to the problem of strengthening of corporate culture motivational influence on the state of social and labor relations from the standpoint of social responsibility. The essence of motivational functions of corporate culture has been highlighted. The role of corporate culture in forming of the personnel labor activity and their motivation for continuous professional development has been revealed. The typical shortcomings of the motivational functions of corporate culture at the Ukrainian enterprises have been clarified. The consequences of the corporate culture positive and negative impact on the state of social and labor relations and staff motivation have been systematized. The methodical approach to assessing the motivational role of the enterprise's corporate culture in the context of social responsibility has been proposed and implemented. The analysis of the influence of the corporate culture components on individual components of the company's personnel motivation has been carried out. The assessment of the influence of the certain elements of corporate culture on the personnel motivation has been carried out. The influence of the enterprise's corporate culture on work motivation from the perspective of stakeholders has been analyzed. The developed methodical approach can be applied at any enterprises regardless of the specifics of the industry. Its use opens up the additional opportunities for purposeful regulation of corporate culture, construction of enterprise development strategies, revision of collective agreements in the interest of harmonization of social and labor relations, effective enterprise activity. Based on the results of the assessment, it has been determined that the corporate culture poorly performs motivational functions regarding the formation of progressive labor values and the stabilization of social and labor relations development. Stakeholders still lack social responsibility in these matters. As a result, the motivational potential of corporate culture is not used enough, what increases the tension in social and labor relations and negatively affects the economic and innovative development of the enterprise. The shortcomings of the motivational functions of corporate culture have been revealed due to the widespread disregard of the terms of the collective agreement at enterprises, non‐compliance with the code of corporate culture by employees and managers, unjustifiably high differentiation in the incomes of managers and subordinates, the phenomenon of equalization in the assessment of the labor contribution to the enterprise's activity, socially unfair assessment of labor and innovative activity, etc. The assessment and regulation of the corporate culture impact based on the proposed methodology will help to overcome the identified shortcomings and harmonize social and labor relations.Item type:Item, Labor force transit in the migration system: changes and reproduction of social-labor relations(Comenius University, 2022) Trusova, N.; Semykina, M.; Gumeniuk, O.; Семикіна, М. В.The article considers the peculiarities of the formation of labor force transit in the international migration system, which is directly related to changes and reproduction of social and labor relations. The complex methodical approach to the analysis of labor force transit and its life cycle in the international migration system of the state is substantiated, taking into account stimulating and disincentive factors of the formation of reproductive process of working capacity and labor productivity with change of social and labor relations in society. From the standpoint of the institutional and managerial approach, the structure of traditional (unilateral) transit of labor force in the international migration system is determined. An algorithm for estimating the level of intensity of migration processes in a specific transit of labor forceis presented. The criteria and limits of differences in the structure of labor force transit in the international migration system are determined. Indicators of structural change of labor force transit in the international migration system are formed and generalized. Indicators of demographic reproduction and the coefficient of natural and qualitative migration growth in Ukraine and Germany are analyzed, as well as the geographical structure of emigration of the working population is estimated. A comparative analysis of social and labor relations in the labor market of Ukraine and Germany is carried out. The growth rate of wages among the local population and Ukrainian migrants in Germany has been determined. The connection between the factors of social and labor relations and the indicators of migration of the population of Ukraine and Germany is proved and estimated. A method for assessing the labor efficiency of migrants of the donor country and the impact of its level on the growth of GDP of the recipient country is proposed. The maximum possible social economic benefits of migrants in the conditions of labor force transit functioning are offered and the scenario forecast of indicators of the development of activity and working capacity of the working population between Ukraine and Germany is carried out. Rozvoj ekonomiky prebieha v súčasnosti v podmienkach informatizácie, rastu hodnoty vedomostí, akcelerácie technologického pokroku vo svete a trvalých zmien v štruktúre výroby. Vidno to na vzťahu medzi hlavnými ekonomickými subsystémami, z ktorých jedným z dôležitých je aj tranzit pracovnej sily v systéme medzinárodnej migrácie. Prevažne štrukturálne zmeny v ekonomike sú charakterizované hlbokými kvantitatívnymi a kvalitatívnymi premenami, ktoré na jednej strane otvárajú nové možnosti pre vytváranie inovatívnych typov zamestnanosti, na druhej strane spôsobujú zrýchlenie reprodukcie a zmenu sociálnych a pracovných vzťahov. Pojem „sociálno-pracovné vzťahy“ označuje skupinu ekonomických, sociálno-psychologických, administratívnych a právnych postupov a praktík, ktoré sú určené na začlenenie pracovníkov do pracovného procesu a jeho reprodukciu na základe trhových mechanizmov, akými sú ponuka, dopyt, a trhové ceny. Aby sa znížili náklady na produkciu a sociálne zabezpečenie, čo je dnes nevyhnutné počas podstatných sociálnych zmien, mali by sa aspekty sociálnej regulácie začleniť do procesu rozvoja ľudských zdrojov a vytvárania nového systému sociálnych a pracovných vzťahov. Sociálna kontrola nad procesom vytvárania nových druhov sociálnych a pracovných vzťahov môže mať tieto formy: identifikácia socioekonomických procesov z pohľadu záujmov stránky (i); vytvorenie systému ukazovateľov, ktoré odrážajú procesy interakcie subjektov sociálnych a pracovných vzťahov a v súlade s definíciou informačných zdrojov (ii); výskum v oblastiach jednotlivých tém vstupujúcich do sociálnych a pracovných vzťahov (iii); kreovanie a osvojenie jednotného systému pojmov všetkými subjektmi sociálnych a pracovných vzťahov (iv). Európska kríza spojená s nedostatkom pracovnej sily sa postupom času stáva čoraz významnejším problémom a tak možno predpokladať, že v blízkej budúcnosti boj o pracovnú silu na globálnej a medzinárodnej úrovni len naberie na intenzite. Vzhľadom na výrazný rozdiel v ekonomickom vývoji bude Ukrajina aj naďalej donorom pracovnej sily pre krajiny EÚ vrátane Nemecka, čím sa prehĺbia problémy sociálnych a pracovných vzťahov v krajine. Prognostický model reprodukcie trhu práce Ukrajiny a Nemecka umožnil odhaliť všeobecné perspektívy vývoja procesov tranzitu pracovnej sily. Ďalší pokles pôrodnosti a starnutie obyvateľstva však prehĺbi demografické a ekonomické problémy v rámci oboch krajín. Obnova pracovného potenciálu v mladom produktívnom veku tak zostáva jedným z efektívnych spôsobov optimalizácie štruktúry rodových a vekových charakteristík tranzitu pracovnej sily v systéme medzinárodnej migrácie. Regulácia legislatívy o tranzite pracovnej sily v medzinárodnom migračnom systéme by mala znížiť formálne bariéry pre imigráciu pracovníkov z krajín mimo EÚ, vrátane vytvorenia priaznivých podmienok pre pracovné príležitosti pre pracovníkov a ľudí so stredoškolským vzdelaním (v súčasnosti sa migračná politika mnohých krajín EÚ zameriava na vysokokvalifikovaných odborníkov s vyšším vzdelaním), získania zamestnania v akejkoľvek profesii bez definovania sektorov hospodárstva či zrušenia postupu preverovania uchádzača o pozíciu, o ktorú sa uchádza občan prijímajúcej krajiny alebo inej krajiny EÚ. Rovnako dôležité je vytvoriť podmienky pre možnosť hľadať si prácu v systéme odborného vzdelávania na šesť mesiacov za predpokladu zabezpečenia finančných prostriedkov na živobytie, pri zodpovedajúcej úrovni znalosti anglického (nemeckého) jazyka. Nové zákony by mali slúžiť dvom hlavným účelom a to podporiť pracovnú migráciu do prijímajúcich krajín mimo EÚ a vytvoriť podmienky pre integráciu migrantov, ktorí si osvoja „pravidlá hry“ tranzitu pracovnej sily na trh práce iných krajín. Keďže tranzit pracovnej sily je podmienený daným typom regionálnych trhov práce, je zrejmé, že zmeny v sociálnych a pracovných vzťahoch v spoločnosti úzko súvisia s ekonomickou situáciou v krajinách a ich celkovou migračnou atraktivitou. Migračné procesy a migračná politika by preto mali ovplyvňovať samotný migračný pohyb, aby sa zmenili sociálne a pracovné vzťahy, zloženie obyvateľstva darcovských aj prijímajúcich krajín. Preto je potrebné migračnú politiku považovať za dôležitý nástroj moderácie tranzitu pracovnej sily priamo súvisiacej s ekonomickou situáciou, ale aj riešenia demografickej krízy ako takej.Item type:Item, Корпоративная культура в условиях трансформаций социально-трудовых отношений в Украине(2014) Беляк, Т. А.; Belyak, T.; Беляк, Т. О.Раскрыта сущность корпоративной культуры. Предложена схема формирования корпоративной культуры. Выявлены особенности корпоративной культуры в условиях трансформаций социально-трудовых отношений в Украине. Определены условия формирования прогрессивной корпоративной культуры на предприятиях. The essence of corporate culture has been defined. The scheme of corporate culture formation has been suggested. The features of corporate culture in the conditions of social and labor relations transformations in Ukraine have been revealed. Conditions of progressive corporate culture formation at the enterprises have been defined.Item type:Item, Напруженість соціально-трудових відносин як перешкода розвитку трудового потенціалу(2015) Петіна, О. М.; Petina, O.У статті досліджується питання впливу соціально-трудових відносин на розвиток трудового потенціалу України. Визначено, що на гальмування розвитку трудового потенціалу впливають зовнішні і внутрішні фактори соціально-трудової сфери. Проведено аналіз рівня оплати праці найманих працівників, рівня безробіття в Україні та Європі. Розглянуто вплив зовнішньої трудової міграції на трудовий потенціал суспільства. На основі аналізу визначено основні протиріччя, які виникають у сфері соціально-трудових відносин та викладено причини, які перешкоджають ефективному розвитку трудового потенціалу. Виявлено, що відбувся перехід значної частини працівників інтелектуальної праці у сфери некваліфікованої, але високодохідної діяльності, що перетворило трудову мотивацію на мотивацію виживання. Обґрунтовано необхідність розробки заходів для збереження вітчизняного трудового потенціалу, забезпечення ефективної зайнятості, збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці. Запропоновано шляхи подолання напруженості в соціально-трудовій сфері з метою розвитку та реалізації трудового потенціалу. The article examines the impact of social and labor relations on the development of labor potential of Ukraine. It was determined that the internal and external factors of social and labor issues are influenced of labor potential. The compensation of employees, unemployment in Ukraine and Europe is analyzed. The influenced of labor migration on the labor potential of society is depicted. The main contradictions are defined that arise in labor relations and stated the reasons that prevent the effective development of labor potential. Revealed that there were quite a lot of workers in the areas of intellectual labor unskilled, but highly profitable activity, which made labor motivation to motivation survival. It was justified the necessity of developing measures to preserve domestic employment potential, ensuring effective employment, balance supply and demand in the labor market. The ways of overcoming tensions in social and labor issues is offered order to develop and implement employment potential.Item type:Item, Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(КНЕУ, 2015) Семикіна, М. В.; Беляк, Т. О.; Semykina, M.; Belyak, T.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин та розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин. The essence of corporate culture and its role in development of the social and labor relations has been revealed. The approach to carrying out the diagnostics of influence of corporate culture on the state of the social and labor relations and on the development of communications between business partners and enterprises has been suggested. The scale of harmony of the social and labor relations has been developed. The scheme of activation of influence of corporate culture on harmonization of the social and labor relations has been suggested.Item type:Item, Розвиток корпоративної культури як передумова накопичення соціального капіталу("East West" Association For Advanced Studies and Higher Education GmbH, 2015) Семикіна, М. В.; Волчкова, Г. К.; Беляк, Т. А.; Semykina, M.; Volchkova, G.; Belyak, T.Узагальнено наукові погляди на сутність корпоративної культури та соціального капіталу. Обґрунтовано взаємозв’язок розвитку корпоративної культури і накопичення соціального капіталу. Висвітлено результати соціологічного дослідження впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин та формування соціального капіталу. Визначено методи відновлення та накопичення соціального капіталу. Scientific views on the essentiality of corporate culture and social capital are summarized. The relationship of corporate culture and accumulation of social capital is justified. The results of the sociological research of corporate culture's influence on the status of social and labor relations and the social capital formation are shown. The methods of recovery and social capital accumulation are defined.