Наукові публікації кафедри ЕП
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/957
Browse
9 results
Search Results
Item Проблеми реформування діяльності профспілок в системі соціально-трудових відносин(2009) Бевз, З. В.; Bevz, Z.У статті акцентується увага на необхідності реформування діяльності профспілок в Україні. Розкриваються проблеми і суперечності у роботі профспілкових організацій. Запропоновані шляхи підвищення ролі профспілок в інтересах стабілізації соціально-трудових відносин, посилення соціальної захищеності найманих працівників за умов економічної кризи. The article pays attention to the necessity of reforming of trade-union activity in Ukraine.The problems and contradictions in the work of trade-union organizations have been revealed.The ways of the increase of trade-union role for the stabilization of social-labour relations and social protection of labour workers in economic crisis have been suggested.Item Методичні підходи до визначення моделі оптимізації соціально-трудових відносин(НТУ «ХПІ», 2003) Семикіна, М. В.; Петров, Ю. Д.Запропоновано модель оптимізації соціально-трудових відносин, яка дозволяє обгрунтовувати укладання трудових угод між роботодавцями та найманими працівниками на партнерських засадах. A suggested model of optimization of social-labour relations that allows to give proos to motivate the labour agreement between employees and hired workers on partner principles.Item Нова парадигма мотивації в системі соціально-трудових відносин(ДНУ, 2004) Семикіна, М. В.Проаналізовано стан, тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні, запропоновано шляхи їх соціалізації в межах стратегії мотивації конкурентоспроможної праці.Item Напруженість соціально-трудових відносин як перешкода розвитку трудового потенціалу(2015) Петіна, О. М.; Petina, O.У статті досліджується питання впливу соціально-трудових відносин на розвиток трудового потенціалу України. Визначено, що на гальмування розвитку трудового потенціалу впливають зовнішні і внутрішні фактори соціально-трудової сфери. Проведено аналіз рівня оплати праці найманих працівників, рівня безробіття в Україні та Європі. Розглянуто вплив зовнішньої трудової міграції на трудовий потенціал суспільства. На основі аналізу визначено основні протиріччя, які виникають у сфері соціально-трудових відносин та викладено причини, які перешкоджають ефективному розвитку трудового потенціалу. Виявлено, що відбувся перехід значної частини працівників інтелектуальної праці у сфери некваліфікованої, але високодохідної діяльності, що перетворило трудову мотивацію на мотивацію виживання. Обґрунтовано необхідність розробки заходів для збереження вітчизняного трудового потенціалу, забезпечення ефективної зайнятості, збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці. Запропоновано шляхи подолання напруженості в соціально-трудовій сфері з метою розвитку та реалізації трудового потенціалу. The article examines the impact of social and labor relations on the development of labor potential of Ukraine. It was determined that the internal and external factors of social and labor issues are influenced of labor potential. The compensation of employees, unemployment in Ukraine and Europe is analyzed. The influenced of labor migration on the labor potential of society is depicted. The main contradictions are defined that arise in labor relations and stated the reasons that prevent the effective development of labor potential. Revealed that there were quite a lot of workers in the areas of intellectual labor unskilled, but highly profitable activity, which made labor motivation to motivation survival. It was justified the necessity of developing measures to preserve domestic employment potential, ensuring effective employment, balance supply and demand in the labor market. The ways of overcoming tensions in social and labor issues is offered order to develop and implement employment potential.Item Організаційна культура вітчизняних підприємств: сутність та проблеми формування в сучасних умовах(НАПКС, 2009) Семикіна, М. В.; Semikina, M.Розглянуто сутність організаційної культури. Проаналізовано особливості еволюції організаційної культури та перспективні напрями її трансформації. Визначено типи організаційної культури на сучасних українських підприємствах. The essence of the organizational culture had been examined. The specialties of the evolution of the organizational culture and perspective directions of it’s transformation have been analyzed. The types of the organizational culture at the Ukrainian enterprises have been determined.Item Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(КНЕУ, 2015) Семикіна, М. В.; Беляк, Т. О.; Semykina, M.; Belyak, T.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин та розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин. The essence of corporate culture and its role in development of the social and labor relations has been revealed. The approach to carrying out the diagnostics of influence of corporate culture on the state of the social and labor relations and on the development of communications between business partners and enterprises has been suggested. The scale of harmony of the social and labor relations has been developed. The scheme of activation of influence of corporate culture on harmonization of the social and labor relations has been suggested.Item Розвиток корпоративної культури як передумова накопичення соціального капіталу("East West" Association For Advanced Studies and Higher Education GmbH, 2015) Семикіна, М. В.; Волчкова, Г. К.; Беляк, Т. А.; Semykina, M.; Volchkova, G.; Belyak, T.Узагальнено наукові погляди на сутність корпоративної культури та соціального капіталу. Обґрунтовано взаємозв’язок розвитку корпоративної культури і накопичення соціального капіталу. Висвітлено результати соціологічного дослідження впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин та формування соціального капіталу. Визначено методи відновлення та накопичення соціального капіталу. Scientific views on the essentiality of corporate culture and social capital are summarized. The relationship of corporate culture and accumulation of social capital is justified. The results of the sociological research of corporate culture's influence on the status of social and labor relations and the social capital formation are shown. The methods of recovery and social capital accumulation are defined.Item Національні особливості трансформації трудової поведінки персоналу(Економічна думка, 2006) Семикіна, М. В.; Кизима, І. С.; Масленко, О. С.Розкрито сутність національних особливостей трансформації трудової поведінки персоналу українських підприємств та організацій. Розроблено рекомендації щодо їх врахування у процесі формування соціально-економічної політики на макро-, мезо- та мікроекономічних рівнях в контексті завдань економічної інтеграції України до Європейського Союзу. The essence of national particularities of work behaviour transformation in Ukrainian enterprises and institutions has been bared. Recommendations about their taking into account during determination of social economic policy on makro-, mezzo and microeconomic levels in Ukraine in the context of the tasks economic integration into European Union have been worked out.Item Соціально-економічні перешкоди на шляху підвищення якості трудоресурсного забезпечення регіону(Інжек, 2012) Семикіна, М. В.; Пустовіт, М. В.У статті визначено соціально-економічні перешкоди на шляху підвищення якості трудоресурсного забезпечення регіону на прикладі Кіровоградської області. Здійснено порівняльний аналіз рейтингових позицій Кіровоградщини за низкою найважливіших показників регіонального людського розвитку порівняно з іншими областями України. Виявлено гострі протиріччя у сфері соціально-трудових відносин та надано рекомендації щодо підвищення якості трудоресурсного забезпечення регіону.