Економічний факультет

Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762

Browse

Filters

2001 - 200962010 - 2019112020 - 20235

Settings

Has files: YesSubject: search.filters.subject.трудовий потенціал

Search Results

Now showing 1 - 10 of 22
  • Thumbnail Image
    Item
  • Thumbnail Image
    Item
    Шляхи забезпечення розвитку трудового потенціалу України в кризовий період
    (Криворізький національний університет, 2022) Немченко, Т. А.; Коваленко, Є. В.; Коваленко, В. Є.
    Розглянуто шляхи забезпечення розвитку трудового потенціалу України в кризовий період, сформовано резерви для подальшого розвитку та визначено пріоритетні напрями економічного відновлення після стабілізації ситуації в майбутньому. Головним ресурсом для повоєнного відродження, на думку авторів, виступає саме людський, це зумовлює важливість підтримки трудового потенціалу населення, яке залишилось на території України та формування умов для повернення тих, хто змушений був виїхати за межі держави після початку військового вторгнення.
  • Thumbnail Image
    Item
    Соціальний розвиток трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій
    (Ексклюзив-Систем, 2021) Левченко, О. М.; Немченко, Т. А.
    У монографії досліджено питання теоретичних положень еволюції категорії «трудовий потенціал» в умовах інноваційних трансформацій, деталізовано чинники, що здійснюють вплив на процес його соціального розвитку, досліджено функціонування організаційно-економічного механізму соціального розвитку трудового потенціалу та розроблено концептуальну модель його відтворення на засадах інноваційної інклюзії. Приділена значна увага здійсненню компаративного аналізу показників соціального розвитку трудового потенціалу за країнами світу, досліджено особливості та тенденції соціального розвитку трудового потенціалу в Україні, проведено кластерний аналіз на регіональному рівні з урахуванням територіальних особливостей. В монографії викладено шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму соціального розвитку трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій, зокрема, проведення SWOT і STEEPLE-аналізу та обґрунтування на їх основі стратегічних альтернатив розвитку трудового потенціалу, розробці концептуальних шляхів удосконалення організаційно-економічного механізму, а також визначенні передумов та інструментарію для здійснення моніторингу соціального розвитку трудового потенціалу. Монографія розрахована на широке коло науковців, викладачів, роботодавців, фахівців з питань управління трудовим потенціалом, працівників органів державної влади і місцевого самоврядування, територіальних громад, громадських організацій та ін.
  • Thumbnail Image
    Item
    Розвиток інституціональної складової державного регулювання збалансованості національного ринку праці
    (ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.
    Метою статті постав розвиток теоретико-методологічних засад виділення та регламентування роботи контурів державного регулювання збалансованості національного ринку праці, орієнтованих на удосконалення наявних інститутів ринку праці та встановлення оптимальних співвідношень між параметрами цих інститутів та характеристиками ринку праці. Закладеною в статтю гіпотезою є зведення державного регулювання до максимізації трудового потенціалу через узгодження, по-перше, різноспрямованих векторів розвитку національної економіки та, по-друге, антагоністичних інтересів учасників ринку праці. The aim of the article is the development of the theoretical and methodological component for allocation and regulation the state management of the national labor market balance. Such state management has oriented on improving of existing labor market institutions and on establishing the optimal relations between the parameters of these institutions and the labor market characteristics. The hypothesis of the article is the reduction of state regulation to maximize employment potential by harmonizing the countervailing vectors of national economy development and the antagonistic interests of the labor market participants.
  • Thumbnail Image
    Item
  • Thumbnail Image
    Item
  • Thumbnail Image
    Item
    Складові механізму державного регулювання трудового потенціалу промисловості України
    (2019) Немченко, Т. Б.; Немченко, Т. А.; Nemchenko, T.
    У статті визначено суть поняття «механізм державного регулювання трудового потенціалу», його мету, напрями, принципи та складові. Виділено наступні складові механізму державного регулювання трудового потенціалу: законодавчо-нормативна, організаційна, соціально-економічна, освітньоінноваційна, інформаційна. Виокремлено комплекс законодавчих і нормативних актів, які регулюють функціонування та розвиток трудового потенціалу промисловості. Наголошено, що в умовах сучасності набувають надзвичайної нагальності соціальна переорієнтація економіки та обов’язковість створення ефективної системи соціального партнерства, як провідного інституту узгодження інтересів агентів трудового договору. Підкреслено важливість побудови освітньо-інноваційного механізму на тісній взаємодії держави, освітніх закладів та безпосередньо виробничих підприємств. The essence of the concept of «the mechanism of state regulation of labour potential» as one of the components of the mechanism of regulation of the economy was defined. The objective, directions, principles and components of the mechanism have also been defined. The authors identified the following components of the state regulation mechanism of labour potential: legislative, normative, organizational, social and economic, educational and innovative, informational. A set of legislative and normative acts regulating the functioning and development of labour potential of industry was specified. The conclusion was made that the legislative and normative components of the state mechanism for regulating labour potential of industry is an urgent issue of the development of labour potential of industry. The authors described the objects, subjects and infrastructure of state regulation of labour potential of industry in Ukraine. The article defines the main directions of influence of the socio-economic component of the mechanism of state regulation of labour potential of industry, and indicates the importance of transition to knowledge economy. The authors emphasize that in today’s conditions social reorientation of the economy and the obligation to create an effective system of social partnership, as a leading institution for coordinating the interests of the parties of an employment contract become extremely vital. The attention is focused on the focal problems that constitute the subject of labour agreements within the framework of social partnership. The article describes the authors’ understanding of the essence of the informational component of state regulation, which consists in the implementation of information and communication technologies in the field of functioning of labour potential, integration with international information networks, application of modern information technologies in organizations and enterprises to provide prompt access to necessary data and production. The authors also emphasized the importance of working out educational and innovative mechanism in close cooperation between the state, educational institutions and directly with enterprises.
  • Thumbnail Image
    Item
    Ідентифікація проблем та напрямів поліпшення формування трудового потенціалу регіону як чинника забезпечення ефективного інноваційного розвитку
    (Льотної академії НАУ, 2019) Шалімова, Н. С.; Магопець, О. А.; Шалімов, В. В.
    Проаналізовано трудовий потенціал регіону, тенденції його формування як основного чинника забезпечення інноваційного розвитку регіону. Ідентифіковано основні проблеми в сфері формування трудового потенціалу регіону, які полягають у суттєвому зменшенні трудового потенціалу в цілому, масовому відтоку молодих фахівців з метою працевлаштування за межі регіону, порівняно нижчій частці зайнятих з вищою освітою, зменшенні економічно неактивного населення старше працездатного віку, зростанні частки осіб працездатного віку в загальній кількості економічно неактивного населення. Здійснено прогнозування чисельності трудових ресурсів Кіровоградської області на період до 2042 року за такими показниками, як чисельність економічно активного населення, зайнятого населення, безробітного населення, економічно неактивного населення за трьома сценаріями – оптимістичним, середнім (найбільш імовірним) та песимістичним. Розроблено пропозиції щодо зменшення загроз в сфері формування трудового потенціалу в контексті забезпечення регіонального інноваційного розвитку. The purpose of the study is to identify the problems and directions of improving the formation of the labor potential of the region in the context of providing innovative development. In the course of the research, general scientific methods (analysis, synthesis, induction, deduction, concretization, classification) and special methods (economic-mathematical, statistical, comparative analysis) were used. The main problems in the sphere of formation of the labor potential of the region were identified: (1) reduction of the labor potential of the Kirovograd region for the period 2000-2018, including the level of economic activity, employment, rising unemployment; (2) the proportion of persons with full and basic tertiary education is lower than the average in Ukraine, while the proportion of persons with a junior diploma and a skilled worker is higher than the average in Ukraine; (3) the structure of the economically active population by age attests to the redistribution of youth from the Kirovograd region for the benefit of other regions of Ukraine; (4) an increase in the proportion of persons of working age in the total economically inactive population, including reasons for fulfilling household (family) duties, health status, seasonal nature of work, discouragement, lack of desire to seek work or ignorance, where and how to do it; (5) among the economically inactive population in the Kirovohrad Oblast, in comparison with the average data in Ukraine, the higher proportion of persons with incomplete higher and vocational education or no education at all. The forecast of the number of labor resources of the Kirovohrad region for the period up to 2042 is made by such indicators as the number of economically active population, employed population, unemployed population, economically inactive population in three scenarios - optimistic, average (most likely) and pessimistic. Proposals for reduction of threats in the sphere of formation of labor potential in the context of regional innovation development have been elaborated. The practical significance of the results of the scientific research is that the results of studies on the analysis and forecasting of staffing in the Kirovohrad region and proposals for balancing labor potential and needs of the regional labor market in accordance with strategic development priorities will allow to develop measures at the regional level to improve the use of labor potential in the Kirovohrad region.
  • Thumbnail Image
    Item
    Вплив економічно неактивного населення на формування трудового потенціалу в контексті активізації інноваційного розвитку на рівні регіону
    (ФОП Осадца Ю. В., 2019) Шалімова, Н. С.; Shalimova, N.
    Досліджено трудовий потенціал Кіровоградської області. Проаналізовано структуру економічно неактивного наеслення за віком, освітою, причинами. Конкретизовано заходи, необхідні для подолання загроз в сфері процесів упровадження інноваційної зайнятості та в сфері формування трудового потенціалу в контексті забезпечення регіонального інноваційного розвитку.
  • Thumbnail Image
    Item
    Сучасний стан та тенденції формування трудового потенціалу в контексті забезпечення регіонального інноваційного розвитку
    (ЧТЕІ КНТЕУ, 2019) Шалімова, Н. С.; Магопець, О. А.; Шалімов, В. В.
    Обґрунтовано, що вирішення проблем зайнятості та безробіття на рівні регіону є однією з найважливіших передумов його стійкого розвитку, особливо в умовах активізації інноваційної складової. Проаналізовано трудовий потенціал регіону (на прикладі Кіровоградської області), тенденції його формування як основного ресурсу інноваційної діяльності в контексті забезпечення інноваційного розвитку регіону. Конкретизовані такі загрози для подальшого інноваційного розвитку регіону: значна частка економічно неактивного, безробітного та неформально зайнятого населення, значний відтік молоді, як найбільш схильної до інноваційної діяльності категорії населення, за рахунок внутрішньої та зовнішньої міграцій. Обґрунтовано необхідність розробки стратегії регіонального інноваційного розвитку, важелів та механізмів його менеджменту з акцентом на збереження й розвиток трудових ресурсів.