Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки.
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/2
Свідоцтво про державну реєстрацію у Міністерстві юстиції України: серія КВ, №15255-3827 ПР.
Затверджено наказом Міносвіти і науки України № 528 від 12.05.15р.
ISSN 2413-340X (Print)
Мови видання: українська, російська, англійська, періодичність - два рази на рік;
Browse
9 results
Search Results
Item З історії досліджень соціально-трудових відносин(КНТУ, 2005) Ревчун, Б. Г.У статті викладено основні історичні етапи і підходи до дослідження соціально-трудових відносин з коротким змістом кожного з розглянутих підходів і їх представників. The article discloses the main historical stages and approaches to the research of industrial/labour relations and provides short contents of each of the considered approaches and their representatives.Item Конфліктність і партнерство на ринку праці: аналіз світових тенденцій та протиріч(КНТУ, 2006) Семикіна, М. В.; Петров, Ю. Д.Досліджено природу трудових конфліктів. Визначено світові та вітчизняні тенденції розвитку соціально-трудових відносин, їх суперечності. Обгрунтовано напрями регулювання соціально-трудових відносин. The essence of labour conflicts has been researched. World and native tendencies of development of social-labour relations, their contradictions are defined. The directions of regulation of social-labour relations have been proved.Item Партисипативна модель управління виробництвом як чинник професійного розвитку найманих працівників(КНТУ, 2008) Ситник, О. Ю.У статті досліджуються форми і необхідні умови участі найманих працівників в управлінні виробництвом як засіб розвитку найманих працівників. In the article are viewed the participation’s forms of the wage in the management of the company. The problems of the staff’s development, influence of the participation’s management on the labor’s quality and the economic position’s stabilization are considered.Item Some aspects of socially-labor relations are in the small enterprise of the Kirovograd of region(КНТУ, 2013) Hachaturyan, E.; Хачатурян, О. С.The article is devoted research of features of socially-labor relations in the small enterprise of the Kirovograd of area. Basic problems and obstacles which brake development of socially-labor relations in a small enterprise are exposed. Socially-labor relations are described between employers and hired workers on small enterprises. Measures are offered on the removal of failings in socially-labor relations which exist in a small enterprise at regional level. У публікації поставлено за мету дослідити особливості соціально-трудових відносин, притаманних малому підприємництву регіону. Висвітлено основні проблеми та перешкоди, що гальмують розвиток соціально-трудових відносин у малому підприємництві. Статистичні дані свідчать про низькі темпи охоплення навчанням безробітних з метою професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Особливо це стосується відсотку безробітних, які започаткували власну справу. Як свідчить практика, у регіоні не налагоджено тісної співпраці між службами зайнятості та малими підприємствами. Необхідність налагодження підготовки працівників саме для малих підприємств регіону обґрунтовано через розкриття специфічних рис діяльності малих підприємств. Окремо висвітлено характерні риси соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками, котрі свідчать про недостатню соціальну захищеність останніх. У статті запропоновано низку заходів, спрямованих на поліпшення соціально-трудових відносин у сфері регіональної політики на ринку праці взагалі та на малих підприємствах зокрема.Item Соціальні інновації у процесах модернізації соціально-трудових відносин(КНТУ, 2011) Терон, І. В.; Teron, I.У публікації викладено сутність соціальних інновацій та модернізації соціально-трудових відносин, визначені функції соціальних інновацій. Здійснено класифікацію соціальних інновацій з позиції особливостей ринку праці. З використанням викладених теоретичних аспектів досліджено імплементацію соціальних інновацій в соціально-трудові відносини сучасної української економіки. The essence of social innovation and modernization of social and labor relations was described in publication and the functions of social innovation was defined. Classification of social innovation was acomplished from a position of labor market characteristics. The implementation of social innovation in a modern Ukrainian economy labor relations was studied using a described theoretical aspects.Item Соціально-трудові відносини та персонал як об’єкт завдань з надання впевненості(КНТУ, 2009) Андрощук, І. І.; Androschuk, I.Досліджуються теоретичні та практичні аспекти виконання завдань з надання впевненості, які не є аудитом чи оглядом фінансової звітності, предметом завдання в яких виступає персонал та соціально-трудові відносини на підприємстві. Розглянуті цілі, які може вирішувати аудитор в процесі здійснення перевірки персоналу як завдання з надання впевненості, і цілі, які можуть бути вирішені в рамках консультаційних послуг або послуг з виконання погоджувальних процедур. Виділені документи, які можуть бути використані в якості критеріїв оцінки, та процедури, які повинні бути виконані на підготовчому етапі. The theoretical and practical aspects of fulfilling the assurance engagement (not an audit or review of financial statements) which are included to the sphere of operation (management) in which social-labor relationship and personnel are objects of engagement have been investigated. The purposes which might have been achieved by auditors while fulfilling an inspection of personal as an assurance engagement or as a consulting or as an agreed-upon procedures engagement have been analyzed. The documents which can be using as audit criteria have been determined, procedures which must have been executed on the preparatory period have been proposed.Item Гендерна рівність у сфері праці(КНТУ, 2010) Збаржевецька, Л. Д.; Самсонова, К. В.; Zbarzhevetska, L.; Samsonova, K.У статті розкривається проблема соціально-економічної нерівності у сфері праці, що впливає на економічне зростання та скорочення бідності, участі чоловіків і жінок у покращенні умов як їхнього власного життя, так і життя суспільства, відображено особливості стану гендерної рівності у сфері праці в Україні та запропоновано напрями покращання становища жінок на ринку праці України. The article exposes the problem of socio-economic inequality in the workplace, affecting economic growth and poverty reduction, participation of men and women in improving both their own lives and society, reflected the peculiarities of gender equality at work in Ukraine and invited ways to improve the situation of women in the labor market in Ukraine.Item Corporate Culture as the Instrument of Regulation of Labor and Social Relations(КНТУ, 2014) Belyak, Tatiana; Бєляк, Т. О.The essence of corporate culture, its influence on development of the social and labor relations have been disclosed in the article. The scheme which reflects a place of corporate culture in the system of social and labor relations of the enterprises and organizations has been developed. The results of sociological research concerning the status of corporate culture and its influence on regulation of social and labor relations, formation of social capital have been expounded. У статті розкрита сутність корпоративної культури, її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Розроблено схему, яка відображає місце корпоративної культури у системі соціально-трудових відносин підприємств та організацій. Викладено результати соціологічного дослідження стану корпоративної культури та її впливу на регулювання соціально-трудових відносин, формування соціального капіталу.Item Гармонізація соціально-трудових відносин: методологія оцінки впливових чинників(КНТУ, 2010) Семикіна, М. В.; Бевз, З. В.; Semikina, M.; Bevz, Z.У статті висвітлюється сутність гармонізації соціально-трудових відносин в контексті модернізації економіки, обґрунтована принципова схема методології оцінки впливових чинників. The essence of the harmonization of the socially-labour relations in the context of the modernisation of economy has been revealed, the fundamental scheme of the methodology of the estimation of the influential factors has been proved.